信贷员是什么意思,信贷员是什么岗位

　　

　　#商业银行# 　　

　　

　　客户经理，即信贷员和柜员，是银行员工中最大的两个群体，没有或最多。 　　

　　

　　银行的用工制度一般分为两类：正式员工和派遣员工。传说中的临时工一般指派遣员工，合同工一般指正式员工。 　　

　　

　　 　　

　　

　　01 银行的用工形式，以及什么是派遣制员工？ 　　

　　

　　以前一些大的国有银行有正式员工和合同工的区别。后来因为所有员工都是合同制，我们通常所说的合同工已经是正式员工的代名词，而我们通常所说的辞退已经演变成了劳动合同的解除。 　　

　　

　　以前有两种派遣员工的模式：一种是第三方用工形式，即第三方劳务公司派遣员工到银行工作，由银行进行考核管理，绩效进行分配考核。银行不满意，直接退回劳务公司；第二种是银行自己采用的调度系统。但现在形式上，连银行雇佣的派遣人员都是劳务公司的员工。 　　

　　

　　02 银行为什么会使用派遣制人员？而不都使用正式员工？ 　　

　　

　　有人认为银行考虑派遣员工的主要财务成本是合理的。毕竟派遣员工的收入和正式员工是不一样的，尤其是绩效和福利。 　　

　　

　　但实际上更重要的是以下两点： 　　

　　

　　第一，派遣员工的工资支出与正式员工使用的科目完全不同。正式员工的工资和绩效是银行的工资科目，计入银行的工资总额；但是派遣员工的工资和绩效是包含在银行的费用里的，并不死在银行的工资总额里。虽然有些人可能觉得无所谓，反正就是左口袋和右口袋的区别，但实际上，当一些银行的工资总额有严格的控制指标时，可以有效控制银行的工资总额，保证现有银行员工和银行正式员工的收入水平。这在银行利润增长乏力的情况下尤为重要。 　　

　　

　　第二点，银行有利于对派遣员工的管理和考核。银行的正式员工需要相对稳定。频繁解雇员工不仅是雇主的坏名声，更重要的是会影响业务和管理的稳定性。然而，派遣制已经成为招聘人员成为正式员工的一种过度方式。对于那些不符合银行需求、能力差、其他方面有欠缺的员工，可以通过派遣制随时更换和撤换。虽然这看起来对员工不公平，但对银行来说却是非常有效的办法。 　　

　　

　　03 为什么柜员可以是派遣制员工而客户经理一定要是正式员工呢？ 　　

　　

　　现在，为什么银行柜员可以是派遣员工，而客户经理必须是正式员工？ 　　

　　

　　实际上，不完全是。现实中，有些客户经理是派遣员工。而派遣客户经理流动性大，有些只要达到一定的业绩标准，就能尽快成为正式员工。另一方面，如果表现长期达不到最低标准，就直接退回。 　　

　　

　　另一个更重要的问题是，客户经理需要处理资产业务，比如为客户贷款，这需要信贷人员的正式资格。从监管部门到银行总行，对信贷人员的资质都有严格的考核和规定。所以一般没有资格的人是不能从事信贷业务的。只有正式员工才能从事信贷业务岗位，办理信贷业务。这也是从银行信贷资产质量和信贷风险的角度规定的。 　　

　　

　　 　　

　　

　　银行柜员不一样。一是银行柜员的业务受到银行严格监管，银行会及时发现错误，不会造成较大风险；第二，目前银行业务是系统审核，人工核对，日结夜结，员工很难有作弊的机会和条件；第三，银行柜员业务直接面对客户，一旦出现偏差，客户会及时发现。所以银行柜员使用派遣人员的风险比较小。 　　

　　

　　当然，好的银行会建立一些机制，让优秀的派遣制员工与正式员工的收入差距不要太大，同时可以及时转正。（麒鉴） 　　

　　

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