中信产业基金薪酬_中信产业基金公司高管名单
一：中信产业基金薪酬待遇
金融圈，看似并不缺“年薪百万”的故事。
还有金融机构传出制定了“禁止员工炫富规则”，里面专门提到了“不允许开100万以上的豪车、戴15万以上的手表”等等，似乎想要低调行事。
2021年堪称券商大年，9家公司归母净利润超过百亿，相比2020年增加4家。中金公司2021年的人均薪酬达到了98.3万，不过比上一年度的114.9万已经有所下降。
2021年，中国平安CEO陈心颖的税前薪酬是1700.37万，税后年薪是967.5万，这是2021年保险行业里的最高收入，这是比2020年降薪了11%的收入。
但在这个由证券、银行、保险构成的金融圈里，很多从业者自嘲“金融民工”，他们切身体会到，外界听到的“年薪百万”，大多是“被平均”的结果。
01
人均薪酬鄙视链：券商、银行、保险
一直以来，金融圈的岗位都是求职市场上的香饽饽，因为在每年全国各行业平均工资排名中，金融业常年稳居前三。
这意味着，只要踏入金融行业，哪怕是“金融民工”，收入也会优于大多数行业的普通员工。
从整体来看，在金融圈的不同子行业，存在明显的薪酬鄙视链条。简单来说，券商优于银行，银行优于保险。
去年，券商以人均56万的年薪占据金融圈薪酬链条的顶端，而保险业的人均薪酬（25万）不及券商的一半，银行则以42万的水平居中。
2021年，有20家券商员工人均年薪较上年实现增长，占比逾七成。中金公司以人均年薪98.30万元位居榜首，中信证券位列第二，人均年薪为85.34万元，广发证券以82.97万元位列第三。海通证券、华泰证券、国泰君安、申万宏源人均年薪均超过70万元。
部分上市券商2020年及2021年人均薪酬表（数据
A股有24家上市银行公布了财报，股份行的人均收入依旧是最高的，其中，中信银行去年人均薪酬58万元，排在第一位；其次为招商银行，人均薪酬57万元；随后是兴业银行，人均薪酬55.47万元。除此以外，平安银行、浙商银行、宁波银行、民生银行的人均薪酬均超过了50万。
从薪酬增幅来看，去年只有平安银行的人均薪酬下降了6%，其余均得到了不同程度的提升，年均收入提升幅度最大的是江阴银行，2020年，江阴银行人均薪酬24万元，2021年同比提升了33%，达到33万元。
国有行薪酬水平普遍不敌部分优质的城商行，不过相比2020年，2021年国有行的员工平均工资超过了30万，其中，农业银行最低，为30万。交通银行的平均薪酬在国有行之中是最高的，超过40万。
5家上市保险公司去年人力成本总额为1967亿元，同比提升仅7%，人均薪酬仅为25万元，同比提升9%。这样的增速在金融业里面算是“拉后腿”的存在了。
中国平安的总薪酬盘子最大，但人员也最多，平均薪酬仅23万元，是5家当中最低的。
人保为29万元，是5家当中最高的，不过，即便人保最高，但29万元的平均薪酬也仅与24家上市银行中平均薪酬最低的常熟银行收入水平相当，常熟银行平均薪酬也是29万元。
这样一来，在券商、银行、保险三个行业中，从年报披露的数据来看，谁在金融圈薪酬鄙视链的底部，就一目了然了。
02
最高年薪1700万 98%员工“被平均”
人均薪酬统计，只能部分反映金融行业整体的行业薪酬水平，用它来代表从业者不同个体的真实薪酬水平其实是失真的。
如果深入券商、银行、保险这三个行业，其内部的员工人均收入分化也十分明显。
2021年，中金公司董监高有20人获得9441.8万的薪酬，这个降幅已经比2020年比较大，年薪超千万者，全部消失。
其中有4人年薪均超800万，中金财富总裁吴波的年薪最高，为854.9万，总裁助理徐翌成的年薪为840.9万，投资银行部负责人王晟的年薪为828.5万，首席运营官楚钢的年薪为813万，另外4人年薪超700万。
中金公司2021年年报
与中金公司高管薪酬总额不相上下的是中信证券（1.66亿）。其中，有三位高管年薪超千万，分别是投资银行管理委员会主任马尧，执行委员会委员薛继锐，金石投资总经理、中信产业基金董事长金剑华。
中信证券董事长张佑君2020年税前薪酬491.51万元，相比2019年略有下降；总经理杨明辉2020税前报酬993.54万元。
中信建投董监高2021年约有14人领取薪酬4351万，董事长王常青税前薪酬468.92万元。2020年中信建投共24名董监高领取薪酬，合计8783.66万元，董事长王常青税前薪酬480.28万元。
中信证券2021年年报
所以，每次单位的人均薪酬统计一出，大多数从业者直呼自己只是“被平均”的“金融民工”。在行业更流行一种说法，金融圈的薪酬分布远不止是二八定律，而是2%比98%。
换句话说，2%的高管们拿着百万甚至千万高薪，而98%的员工都逃不过“被平均”的命运。
这一点在5家上市保险公司体现更明显。去年，在5家上市险企中，有10名高管的年薪超过500万元（不考虑未确认的最终薪酬），其中，9名在中国平安，且有3名年薪超过千万。
具体来说，中国平安执行董事、联席CEO——陈心颖的税前薪酬1700.37万元，税后年薪为967.5万元。
中国平安联席首席执行官、常务副总经理、首席财务官——姚波税前薪酬1430.01万元，税后薪酬796.59万元，位列第二；
合规负责人、首席风险官——张小璐税前薪酬1256.44万元，税后薪酬713.15万元。
整理自上市险企财报（单位：万元）
值得一提的是，去年陈心颖和姚波的年薪与2020年相比，其实是已经下降了11%。
这背后的一个重要原因，是险企大多实行人海战术，庞大的人工数量拉低了人均薪酬。另一方面，中国平安高管薪酬一直是业界顶流，背后是鲜明的薪酬激励和考核机制。
陈心颖
值得一提的是，国有大行的董事长们，是金融圈高管中，少有低于100万的了。数据显示，去年，建行、农行、交行、中行四家银行董事长的年薪均在82万左右。事实上，这也是过去6年以来，国有大行董事长年薪首次突破80万。
这主要和7年前发布的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，即“限薪令”有关。限薪后他们的薪酬大多在60万以下。不过，即便如此，他们的薪酬也已经是他们银行人均薪酬的2-3倍了。
今年监管层施行《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，其中也有对券商高管薪酬进行规定
相比之下，大部分股份制银行的董事长年薪都超过100万，其中，招行、平安、民生三家董事长的年薪都超过300万。比如民生银行董事长高迎欣税前薪酬为402万，行长郑万春为359万。值得一提的是，去年招行高管的平均薪酬降幅超20%，但依旧有人均147.52万的水平。
众所周知，在证券、保险、银行这三大金融行业，大部分都有国企背景，或有金融牌照等垄断资源，这意味着，金融机构本身强大的**效应。
在这种情况下，当他们的业绩是和市场交易规模或资产规模挂钩时，很难说他们的贡献能与百万甚至千万年薪匹配，因此高薪的合理性让他们时常陷入争议。
文章内容综合自南风窗、第一财经等。
二：中信产业基金田宇
刘乐飞先生现任中信产业投资基金管理有限公司董事长兼CEO，兼中信证券董事。曾历任中国人寿首席投资官兼投资管理部总经理、银河证券投资管理总部总经理、首创证券执行董事。
在中国人寿期间负责近万亿投资资产的资产负债匹配、战略配置和投资管理，并成功主导了南方电网、广发行、中信证券、Visa、民生银行、中国银联、秦皇岛港等一系列大型优质项目的股权投资,不仅获得了可观的投资回报，而且在资本市场上引起广泛影响。
除了项目投资方面的丰富经验，刘先生在资产配置、战略分析、风险控制等方面拥有深厚的积累，曾经带领开发多种资产模型、指数和产品，在严格控制风险的前提下实现了长期稳定回报。
刘先生拥有中国社科院经济学硕士、中欧工商管理学院工商管理硕士及中国人民大学经济学学士学位。总裁
吴亦兵先生现任中信产业投资基金管理有限公司总裁，投资管理委员会主席和投资委员会委员。
吴亦兵先生是联想集团董事，中国联通顾问委员会成员，也是中国友成企业家扶贫基金会理事。
吴先生曾任联想控股有限公司常务副总裁，主要协助柳传志总裁全面负责公司日常业务运作，以及领导公司直接投资业务。吴先生曾就职于全球知名咨询公司麦肯锡公司12年，历任全球资深董事、麦肯锡公司北京分公司总经理、亚太区并购整合业务总经理等职务。他服务于中国、亚洲其他地区、美国及欧洲的客户，专注于兼并收购、并购后业务整合，和公司金融业务（投行业务）。吴先生还全程参加并领导了联想标志性收购IBMPCD，任联想集团首席整合官、首席战略官、首席转型官兼首席信息官，并负责70多个国家的并购后整合工作,统领新公司的战略制定、组织设计、业务流程转型以及新战略IT系统的建设工作，并取得了卓越的成效。
吴亦兵先生拥有哈佛大学博士学位和中国科技大学学士学位。
三：财信产业基金 薪酬
cfa持证人应聘较多的几个岗位：3%Accountant/Auditor（会计师/审计师） 7%Chief-Level Executive（首席执行官） 6%Consultant（咨询师） 5%Corporate Financial Analyst 5%Financial Advisor（财务顾问） 4%Investment Banking Analyst 3%Manager of Managers（经理管理者） 22%Portfolio Manager（投资组合经理） 5%Relationship Manager（客户经理） 15%Research Analyst（研究分析师） 5%Risk Manager（风险管理经理） 3%Strategist（战略加） 3%Trader（交易员） 4%Unemployed（待业） 11%Other（其他）
CFA持证人通常就职于投资公司、互惠基金公司、证券公司、投资银行等。或成为私人财富经理。在国内CFA持证人的雇主较多包括32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431376631普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。
那么只通过cfa一级、二级的小伙伴都能应聘哪些岗位？
公司会计、投资管理师、初级股票研究分析师、基金分析师、四大会计师事务所中的助理会计经理、投资产品分析师。
美国精品投资银行中的分析师、美国投资银行的产品控制员、“四大”中的高级审计项目经理
投资组合经理、量化分析师、高级投资组合经理
在所有行业中，投行所招聘的CFA应届毕业生起薪是最高的。
招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)，这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
据伦敦的CFA应届毕业生招聘人员说，银行提高了2015年应届毕业生的薪酬水平，报道称幅度由4.5万英镑提高到5万英镑。
猎头公司Circle Square的董事总经理Andy Pringle也表示，为了跟去年夏天华尔街的薪酬上涨幅度相匹配，伦敦投行部门的应届毕业生的薪酬水平获得了提升。Pringle说第一年分析员(CFA应届生)的薪酬是8.5万美元(53万人民币)，到第二年涨到了9万美元(56万人民币)，第三年则是9.5万美元(59万人民币)。Pringle认为多数情况下，提升薪酬一事不会在下一批分析员7月到来之前进行，当然也有部分精品投行已经带头提早加薪。
伦敦的薪酬通常会包括签约奖金和年终奖。2011年，苏格兰皇家银行据称向应届毕业生提供了4.5万英镑年终奖、1万英镑保证奖金和7千英镑签约奖金。不过，薪酬并不是抢夺应届毕业生的唯一战场。巴克莱的一位发言人称该银行越来越重视为新员工提供“一份有吸引力的、有趣的、具有多种发展方向的职业经历”。为了让初级职员的生活更为舒适，长期以来该行进行了大量投入。
不管是薪酬还是工作环境，整体来看，银行似乎在做正确的事情。High Fliers称，2014至2015年度投资银行的申请人数提高了16%——比任何其它行业都要高。同时，投资银行的CFA应届生职位2016年也回暖提升了10.4%，这意味着这个行业CFA人才越来越受追捧。
Top投行奖金知多少
如果你在伦敦金融城，想要高额奖金，该去哪家投行就职呢?答案显而易见：高盛。
根据薪酬基准网站Emolument.com对179名董事级别银行家的数据分析，高盛发的奖金比其头号竞争对手摩根士丹利平均高出2.4万英镑。网站表示，高盛的平均奖金为19.4万英镑，而摩根士丹利是17万英镑。
但就总薪酬而言，高盛仍然比不过摩根大通。Emolument在没有提供额外数据的情况下表示摩根大通付给董事的总薪酬更高。
今年早些时候公开的数据则显e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333365656531示，薪酬排名当中高盛位居首位，而摩根士丹利则是所有投行当中最吝啬的一家。
在伦敦，奖金在整体薪酬中的重要性正在逐渐降低。欧盟对限制奖金额的规定使得大多数银行在涨薪的同时还引入了以职位为基础的津贴(欧洲银行业管理局对奖金和津贴额进行了严格限制)，目的在于用竞争的方式吸引人才。
由下图可知，薪酬最高的前五名投行都来自美国，表明这些投行相比欧洲同行仍然更多根据绩效来支付奖金。法国和英国投行的奖金是其中最低的。
全球拥有CFA认证的约10万人，中国内地地区来仅约2000人，因此源CFA有着令人羡慕的高收入：
CFA年收入统计(单位：美元2113)：美国19万；英国20万；新加坡11.3万；香港13.6万；加拿大526110.8万；全球平均17.8万。
CFA与MBA年收入比较4102(单位：美元)：哈佛MBA在美1653平均年薪12.8万，CFA在美平均年薪17.8万。
四：中信产业基金与源峰的关系
是的。 中信产业基金是一只PE基金，主要是做风险投资，不对外部公众开放。和普通的公募基金完全不一样。五：四川产业振兴基金薪酬
乡村、农业振兴条件很多。一是必须破解人才发展瓶颈，才可能聚集人才，激发活力，为乡村振兴，提供强有力的人才智力支撑。有了人才，才可以以点带面，改变观念，凝聚人气，带动乡村振兴起来。二是工业繁荣，没有工业经济的支撑，生态宜居和富是非必不开的，产业的繁荣，是农业振兴的根本所在。三是生态适宜是关键。住宅宽敞明亮既有乡村风景，又有城市现代气息，真正体现城乡隔合。四是吸引工业资本的基础和条件。包括物流服务，产品运输储藏，原材料采购以及医疗服务和教育培训等等。