什么叫企业年金？企业年金怎么发放

什么叫企业年金呢？简单来说，企业年金就是一种养老保险制度，主要是针对企业退休职工的。这种养老保险制度的特点是缴费基数高，待遇水平高，参保人人员在退休后可以领取一定的养老金。不过，企业年金也有一些缺点，比如企业年金的领取条件比较苛刻，需要满足一定的条件才能领取。另外，如果是职工自愿参加的企业年金，那么企业年金的待遇水平也会受到影响。因此，企业年金制度并不是适合所有人的。

一、企业年金指的是哪两金？

企业年金险是一种补充养老金制度。简单理解，就是国家养老体系包括3个部分：国家养老、企业养老、个人养老。

国家养老就是我们自己交的社保，社保里面的养老保险，按每个月的工资比例交给国家，个人出8%，单位出16%。

以灵活就业人员身份去缴纳社保养老金，缴费基数是当地上年度在岗职工的月平均工资，缴费比例一般是20%，这个钱全都要由个人来出。

企业年金就是每个月，单位交工资总额的4%-8%；个人缴费工资的2%-8%，由单位代扣。以后符合条件后领回来。

个人养老就是我们自己去保险公司买年金险，比如，现在每个月交固定金额，连续交1—20年不等，以后55岁—65岁开始固定领回来养老金，活多久领多久。

二、企业年金是什么？存缴比例是多少？

优质答案1：

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社保是收入转移

我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决社会福利保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。

企业年金跟是类似商业年金养老保险

在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而社会保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。

年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金福利待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。

职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。

而企业年金则是私营企业，各类社会团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取

职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。

最后一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭现金流规划的选择，至少锁定现金流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和万能理财账户，5年后不领取可计入万能账户增值，有一个保底利率收益。

优质答案2：

企业年金的缴存比例一般为单位8%丶个人4%。

企业年金，是指企业及具职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通俗地说，企业年金不是国家强制政策，是企业和职工自愿的行为。

根据相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件:一是要参加基本养老保险并且履行缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。这三个条件缺一不可。

在现实中，已经建立企业年金的企业为数不多。准确地说，目前建立企业年金的基本上是大型央企丶省企和市企，中小型国有企业很少有建立企业年金的，民营企业和外资企业就更加没有。我所在的地级市，目前已经建立企业年金的除了央企外，只有三家大型市属国有企业建立了企业年金。

企业年金的费用由企业和职工共同缴纳。2018年以前，企业年金的单位缴费比例上限为5%，个人缴费比例不低于1%。2018年2月国家出台企业年金新政后，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，加起来是12%，全部进入到职工个人账户。

拥有企业年金的个人在达到法定的退休年龄办理退休时，可以获得基本养老金以外的一部分补充养老金的待遇。这对于一些拥有企业年金的大型央企丶省企丶市企的职工来说是个很大的利好。

企业年金的领取方式主要有三种:一是和养老金一样按月领取；二是按个人实际需要分次领取；三是在退休时一次性全部领取。和养老金最大的不同是，企业年金需要按照“工资丶薪金所得"项目适用的税率来计征个人所得稅。