生育基金具体包括什么？生育基金需要什么材料

国家医保局：医保基金保障能力稳健可持续。
8月10日消息，近期，针对医保基金是否够用的疑问，国家医保局回应，2021年，全国基本医疗保险基金（含生育保险）收入2.87万亿元，支出2.4万亿元。
总体上看，全国医保基金收支平衡，略有结余，收支规模与经济发展水平相适应，基金保障能力稳健可持续。

一：领取生育基金需要什么资料

生育基金的使用各地的规定是不同的。按照不同的地区规定，使用生育基金的条件是：怀孕之前的**个月，在需要使用生育基金的所在地连续缴纳生育基金。否则不能使用。 男女职工的生育基金报销比例不同。 女职工在满足生育基金使用条件后，根据地区规定，能够报销产检费用的上限来报销相关费用。如女职工不满足条件或失业，则在可在男职工的单位报销相关费用上限的50%。

二：生育基金属于什么部门

宝妈生完宝宝后，按要求填写了生育津贴申请相关表格，可最后生育津贴划归到了单位，没有发到个人。生育津贴到底是发给单位还是个人？近日，一市民在长江网武汉城市留言板咨询此事，社保部门及时给予了回复和解释。

市民刘先生称，他的妻子在武昌一家医院上班，和单位签有正式劳动合同。今年四月份，妻子生完宝宝后，按要求填写了生育津贴申请相关表格，但单位称生育津贴划归医院，不补贴到个人，到现在也没补给她。

刘先生表示，自己一直以为生育津贴应该直接发给个人，医院的这种作法符合相关规定吗？

对此，洪山区社保处在留言板及时回复：武汉市生育保险政策规定，职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工 ；若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。

长江网

洪山区社保处工作人员解释称，生育津贴是国家补贴给单位，用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

7月1日，

【

三：什么是生育基金

生育保险基金是社会保险基金中的一个组成部分，是专门为生育职工支付有关待遇的款项。
它是由参加统筹的单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
不知道生育保险怎么买？交多少钱？社保小白看过来，这篇文章肯定帮到你：
生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？
生育保险基金予以支付的范围包括以下几个方面：
为生育而暂时离开工作岗位的女职工或者男职工的未就业配偶支付生育津贴，保障其产假期间的基本生活需要。
包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费(包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费)。
（3）计划生育手术医疗费用
包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。
（4）并发症、合并症的费用
指生育产假期间并发症和生育当期合并症、计划生育手术当期并发症的费用。
（5）国家和本市规定的其他费用
虽然生育保险基金最主要的作用是支付生育津贴和医疗费用，
（1）不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
（2）因为医疗事故发生的费用；
（3）分娩期外治疗生育保险并发症的费用。
什么是医疗保险和生育保险的药品目录？哪些项目和费用不能报销？你想知道的我都整理好啦，有需要的朋友点这里：
医保所说的“两定点，三目录”是什么？医保的报销范围？
以上就是我的回答，希望能够帮到你~
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四：生育基金都是包括什么

生育保险能做什么？生育保险可以报销，分为生育医疗待遇和生育津贴。

1.生育医疗待遇：

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。这些生育医疗费的报销分为两种形式：一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如，在北京市产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。比如，在广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

所以一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱！

2.生育津贴

生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。

《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。这里所说的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。生育津贴的计算方式是用上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。现在我们来打个比方：假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元；如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。

在这里给大家两点温馨提醒：

①当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

②符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。