华为中层领导一览表(华为中层领导名单)
华为中层领导一览表。这份名单中，华为副董事长、轮值董事长徐直军赫然在列，成为唯一一位在任期内担任两个公司董事长的高管。此前，徐直军曾在2016年至2018年担任华为消费者业务ceo，并在今年3月正式接替余承东，出任华为终端ceo。在此之前，徐直军曾在华为电视部门负责人，并在2019年1月接替孙亚芳成为华为电视部门负责人。此外，徐直军还曾担任华为智能手机部门总裁，并在2019年2月接替李一男出任华为消费者业务ceo。
一：华为前100名高管名单
华为公司其实管理层是相当特别的，这么大的公司一直没上市，坚持员工持股的架构，让员工把公司当成家，华为公司没有上市，是一间股份有限制公司。
股东会是公司的最高权力，对公司的配资、利润分配还有选举董事和监事等事项做决策。
其次是董事会，董事会是公司的战略、经营管理和客户满意的最高责任机构，带领着公司的进行，华为公司的董事长是使用轮值制的，董事轮流当董事长，轮值董事长是当值期间公司的领袖。
华为公司现任董事长是梁华，上届是孙亚芳，孙亚芳已经退出了董事局，副董事长由郭平、徐直军、胡厚崑担任，这三人也是轮值董事长，三人轮流担任，任期为6个月。
这时候有人会问，华为董事长和轮值董事长有什么区别呢？
上面已经有提及到，轮值董事长是当值期间公司最高的领袖，带领董事会和常务董事会，至于董事长这个职务，实际是形式董事长，是一个象征性功能，对外担任法定代表人。
简单来说，董事长是负责持股员工代表会，偏向于员工内部的权益，轮值董事长是负责管理公司日常事务，带领公司向着目标出发。
华为公司CFO是最近我们都很熟悉的孟晚舟，是公司的财务总监，同时也是公司董事，至于任正非也是公司的董事，一直担任公司CEO一职。不同的董事基本都有不同的职能，代表着公司一个方面，是这个方面的领导人。
最后，目前华为董事会成员有17名，除了董事长，轮值董事长，CFO之外，最大的总裁是任正非，其他的总裁可以说是负责一个部门的领导，不过能够成为华为董事会的董事，已经是坐着华为权利核心的位置上。
二：华为待遇最好的三个部门
文∣新年好，我是阿安，放假在家除了吃喝，一起学习研发管理。
今天分享这套华为的中层干部的管理七步曲培训资料，帮助了解华为企业中层选拔和管理、干部发展模型：7-2-1模型，喜欢的朋友请点赞、转发，文末有资源包获取 *** 。
华为中层管理业务架构
第一步曲、明确使命与责任干部的使命和责任：以文化和价值观为核心，管理价值创造、价值评价和价值分配，带领团队持续为客户创造价值，实现公司商业成功和长期生存。
如何担负起公司文化价值观
1、 洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长
华为从规模增长到追求长期有效增长，是公司实现获利能力和未来潜在获利机会的综合表现。
2、 从客户需求出发，不断优化流程与管理，提升内部运作效率
3、 抓组织能力提升，确保以客户需求为中心的战略得以落实
第二步曲、建立干部标准清晰明确干部的要求和标准，
华为对干部作风的要求
持续地坚持艰苦奋斗的牺牲精神，永远不变的艰苦朴素的工作作风
干部四力是持续取得高绩效的关键行为
华为对干部的成功经验要求
猛将必发于卒伍；宰相必起于州郡；
第三步曲、干部任用程序
干部配备的基本原则
第四步曲、干部能力发展干部发展模型：7-2-1模型
第五步曲、干部评价与激励
干部评价：
1、 把工作作为工作的报酬
2、 干部能上能下
干部考核结果的应用：不合格干部调整
将军是打出来的，在实战中发展干部；
1、 公司的责任是选拔
2、 培训要靠自我培训
3、 优秀干部要流动
4、 全公司一盘棋建设干部梯队
利用干部管理工具进行例行的规范化管理
加强干部使用管理，通过例行化的干部管理工具、对干部继任、干部能力提升和干部任用开展规范化管理、规避干部使用风险；
人才继任计划：面向未来发展建立梯队
聚焦组织能力提升
创造直接积极的业务影响
融合人才使用与发展
第七步曲：干部监察
以公司核心价值观为基础建立工作作风
以道德遵从规范为标准树生活作风
今天的分享就到这里，我是职场盖世熊，欢迎
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三：华为员工名单表
根据华为公司的官方数据,截止到2020年7月,华为公司的16级及以上员工总数为14.4万人,其中包括了华为公司的管理层和技术层的员工。
华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。[235]华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。[2][3]2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。[4]12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。[5]
2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试[6]。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；[7]8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一；[8]12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。[9][10]
2022年8月3日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第96位。[11]2020中国民营企业500强第一名。
2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。2022年上半年，华为实现销售收入3016亿元[252]。
经营状态
开业
成立日期
1987年09月15日
注册资本
4,054,113.182万(元)
法定代表人
赵明路
公司类型
有限责任公司(法人独资)
您好，根据我们收集的数据，华为公司16级及以上员工有约18万人。这些员工分布在全球各地，主要集中在中国大陆、香港、美国、加拿大、英国、德国、法国、意大利、西班牙、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、澳大利亚、新西兰等地区。华为公司16级及以上员工的职位主要包括：总经理、副总经理、总监、经理、高级经理、高级工程师、项目经理、技术经理、顾问、研发经理、技术支持经理、质量经理、客户经理等。