年终奖个税优惠延期2023？个税年终奖优惠政策延期

恭喜!年终奖个税优惠延续到2023年底,最新计算方法来了

12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定:

一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底;

二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底;

三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

12月29日新闻联播截图个人所得税优惠政策的延续，简直就是咱们打工人的福音!可以继续“哪里划算选哪里”了。大家欢快的心情已经把这个话题顶上了热搜第二，看来有年终奖的小伙伴不在少数嘛。

01如果没有个税优惠政策会怎样?

现今，年终奖的计税方法有两种:单独计税所得和综合计税，若无个人所得税优惠政策，仅有综合计税一种方法。先说结论:对于大部分朋友来说，综合计税会纳更多的税。

1、不同政策的算法差异

方法一:年终奖单独计税

以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照“按月换算后的综合所得税率表”，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

方法二:年终奖综合计税

居民个人将全年一次性奖金并入当年综合所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，按照“个人所得税税率表(综合所得适用)”，确定适用税率和速算扣除数，综合计算纳税。

计算公式为:年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数]-年度已预缴税额

注意:上述公式中的“综合所得收入额”包括了并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金的所得。

2、不同人群用哪种交税方法更划算?

1)年薪比年终奖高的人群

A公司小王，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。

按单独计税的方式，小王年终奖共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元。按综合计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对小王来说，单独计税比综合计税少纳5100元。

小王税款计算表

2)年薪比年终奖低的人群

B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。

如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对小李来说，综合计税比单独计税少纳10410元。

小李税款计算表

综上可知:单独计税方法更适合年薪高年终奖低的朋友，而综合计税更适合年薪低年终奖高的朋友。如果是平时月收入较低，可能连专项附加扣除都无法足额用到，那么把年终奖并到综合所得里，充分扣除，可能缴税更低。

而在我们的生活中，大部分人属于年薪高年终奖低，故而采用综合计税的方式需要纳更多的税。

02六个年终奖“临界点”别误踩

在年终奖单独计税时，一定不要忽略“临界点”问题。在“临界点”附近，年终奖多发一元，到手收入少千元!

1、案例分析

如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手收入34920元。

如果多发一元，即发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手收入32610.9元。

相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

2、提醒

年终奖对应的税率有六档，3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元和96万元的档位都会出现多发一元，税负陡增的情况。

03年前离职有没有年终奖?

年底了，离职的小伙伴还挺多的，很多人关心年前离职，到底有没有年终奖。大部分企业的操作是没有，但这样会有风险吗?明确的告诉大家:有!

在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面:

第一方面:在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。

其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。

【参考案例】上海—非员工原因导致离职，年终奖照给

2016年底，公司告知李某，因公司经营战略调整，其可以转为城市合伙人，也可转岗到上海总部，也可协商解除劳动合同。李某未予同意。当日晚，美味公司以“客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行”为由解除了双方的劳动关系，并支付了经济补偿金和代通金。

2017年初，李某申请劳动仲裁，要求美味公司支付违法解除赔偿金及2016年“绩效奖金”等。结果:历经仲裁、一审和二审，最终上海市第一中级人民法院支持了李某当年年绩效奖金的诉求。

本案中，美味公司向法院提交了薪酬管理制度，其中第2.4条规定，“年度绩效奖金主要是指公司在达成总体绩效目标的基础上，对员工在上一年度个人完成绩效目标的现金奖励及公司对员工在下一年度继续任职的现金激励，发放范围为当年12月15日前入职，且发放日在职的员工等)”。

法院认为:“就系争2016年绩效奖金，因在李某持有异议的情况下，仅凭美味公司提供的薪酬管理制度告知邮件打印件不足以证明该薪酬管理制度已告知过李某，且美味公司对相关区域经营战略的调整系导致李某在2016年绩效奖金发放时不能在职的主要原因，美味公司亦未对李某进行2016年度绩效考核。

第二方面:在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。

或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于所在公司。如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。

【参考案例】浙江—年终奖“离职后不发”的约定有效。

《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》(浙高法民一[2016]3号，以下简称“浙江解答四”):“第三条:用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效?

答:该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。”

所以年前离职有没有年终奖，重点看两点:1)劳动合同有无约定;2)年终奖的定性，属于工资还是属于福利。

年终奖个税单独计税政策延续至2023年

年终奖个税单独计税政策延续至2023年

年终奖个税单独计税政策延续至2023年，迄今为止，中国已经进行了七轮个税改革。2019年以前，我国的个税采取分类征收模式，年终奖个税单独计税政策延续至2023年。

年终奖个税单独计税政策延续至2023年1

年末重大利好来袭，事关你的年终奖。据央视《新闻联播》消息，2021年 12月 29日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至 2023年底。二是将年收入不超过 12万元且需补税或年度汇算补税额不超过 400元的免予补税政策延至 2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至 2022年底。上述政策一年可减税 1100亿元。

"将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至 2023年底"这一重大利好的宣布，意味着全年一次性奖金（以下简称"年终奖"）个税优惠政策将再延两年。据悉，2019年新个税法实施后，为年终奖设置了三年过渡期的单独计税优惠政策。年终奖可以分摊到各月，有利于适用更低水平的税率。

这一政策的具体内容为：根据财政部、税务总局相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国家规定的，在 2021年 12月 31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以 12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自 2022年 1月 1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

也就是说，原本年终奖个税优惠政策在 2021年底将到期，2022年发放的年终奖将纳入当年综合所得计税。原来的政策背景下，将对在 2022年发放年终奖的部分人群产生影响，特别是中高收入者，多缴税成为必然。此次延续实施部分个人所得税优惠政策，意味着年终奖个税优惠政策还将延续，部分原本需要多缴税的人群，到手的年终奖不会变少了。

年终奖个税单独计税政策延续至2023年2

工薪族关注的年终奖优惠计税政策延续问题，今天最终明确。12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。

为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的.政策延至2023年底；二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策预计一年可减税1100亿元。

迄今为止，中国已经进行了七轮个税改革。2018年，以新个税法的修订为标志，我国历史上第七轮个税改革拉开大幕，这也是历次个税改革中力度最大的一次。

2019年以前，我国的个税采取分类征收模式，即不同类别的收入，适用的税率、扣除标准等不同，这使得不同类别收入个税负担不同，有悖于公平原则。因此国际上采用分类征税单一模式的国家极少。

为改变这一现状，财税部门对税制进行了重塑，即将以前工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬统一为综合所得，采取统一的超额累进税率，确保这四项收入适用相同的税率，而非此前不同的税率，这体现了公平性。

但是，考虑到个人负担，相关部门当时给年终奖的计税方式设置了一个3年过渡期，即纳税人在过渡期内可以在年终奖单独纳税和并入当年综合纳税之间“二选一”。根据财政部、税务总局文件规定，2022年1月1日起，年终奖只能并入当年综合所得缴纳个人所得税。

按照我国目前个人所得税实行的超额累进税率，年终奖单独计税方式下，可以享受更低的税率或者增加速算扣除数，因此在过渡期个人通常选择年终奖单独纳税。即个人把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

如公司发放1万元年终奖，单独计税时，只适用3%最低个税税率，缴纳300元个税，个人实际到手年终奖有9700元。但这项政策到期后，如不延续，以后不少人的年终奖将适用更高的税率，具体税率高低跟个人的工薪等综合所得收入多少正相关。

北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长、教授李旭红表示，以工资薪金收入为主要来源的人所获得的是积极劳动所得。我国个税的征管体系对于工薪所得的征收管理一直较为健全，相比来讲，资本所得隐蔽性高、税负转嫁渠道多。因此，积极劳动所得与资本所得的有效征税率一直存在较大差异，此次延续相关优惠政策是很有必要的。

她认为，年终奖优惠政策可以降低以工资薪金收入为主要来源的纳税人的累进税率级次，从而降低工薪阶层税收负担。更重要的是，也有利于平衡资本所得与劳动所得的税收负担，提高老百姓的满意度，增强公平感及幸福感。

年终奖个税单独计税政策延续至2023年3

据央视新闻消息，12月29日，李克强总理主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策，缓解中低收入群体压力。

会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。三项政策一年可减税1100亿元。

我国对个人年终奖的计税政策是把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表，来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

按照原先的安排，在2021年12月31日前，个人取得全年一次性奖金不并入当年综合所得，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。但自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

假设年终奖1万元，按照现行方法，适用最低档（不超过3000元）3%税率，也就是需要缴纳个税300元，最后到手年终奖9700元。

如果按照“并入当年综合所得计算缴纳个人所得税”，如果全年应纳税所得额在10万元，那1万元年终奖需要按照10%税率纳税，即1万元需要纳税1000元，到手9000元。相比第一种方案，到手年终奖少了700元。因此，年终奖优惠政策延续，中高收入者获利更大。

年终奖税收优惠政策延至2023年底!附个税最新税率表

全年一次性奖金优惠政策延期至2023年!又可以少交个税了!另外，个税最新最全的税率表、扣缴计算和申报方式，我们也给您准备好了~

一、恭喜!年终奖税收优惠政策延至2023年底

国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策

为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，国务院常务会议决定：

将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。

将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

上述政策一年可减税1100亿元。

二、年终奖单独申报

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

适用税率：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税率表确定：

三、年终奖并入综合所得申报

应纳税额=(年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除)×税率-速算扣除数

四、个税最新最全的税率表

以下9类所得需要缴纳个人所得税：

综合所得：工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得。

分项所得：经营所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得。

1、个人所得税税率表

综合所得税率表

经营所得税率表

2、个人所得税预扣税率表

居民个人劳务报酬所得预扣率表

3、比例税率：20%

适用于利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得以及偶然所得

年终奖个税优惠政策将延续至2023年

年终奖个税优惠政策将延续至2023年

年终奖个税优惠政策将延续至2023年，全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。年终奖个税优惠政策将延续至2023年。

年终奖个税优惠政策将延续至2023年1

即将到期的年终奖个税优惠政策将再次延续。

据央视新闻联播，12月29日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。其中包括延续年终奖个税单独计税优惠政策，补税低于400元豁免政策等。

国务院预计，延续实施部分个人所得税优惠政策可减税1100亿元。而这也为2022年实施大规模减税降费打头炮。

年终奖单独计税优惠政策延续

会议称，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延续至2023年底。

这意味着今年底到期的年终奖个税单独计税优惠政策将延续，对不少工薪族来说，年终奖或将少交一笔个税，真正减轻了工薪族个税负担。

早在2018年底，财政部税务总局发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（下称《通知》），居民个人取得全年一次性奖金，符合相关规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

假设小王年终奖1万元，按照上述计算方法，适用最低档3%税率，也就是仅需缴纳个税300元，最后到手年终奖9700元。

不过，上述《通知》明确，在2021年12月31日前维持前述年终奖单独计算纳税优惠政策。但自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖单独计税优惠政策到期取消引起不少工薪族关注，有人担心会因此年终奖税负上升。

同样以上述小王为例，假设小王全年的应纳税所得额在10万元，取消年终奖单独计税优惠政策后，1万元年终奖需要按照10%税率纳税，即1万元需要纳税1000元，到手9000元。这相比上述单独计税优惠政策下，到手年终奖少拿700元。

上海财经大学公共政策与治理研究院副院长田志伟告诉第一财经，年终奖优惠政策受益群体多数是工薪族，收入来源主要是劳动所得，在当前形势下延续该优惠政策，有利于减轻工薪阶层与劳动所得者的税收负担，有利于中等收入群体的培育与共同富裕目标的实现。这会对我国居民的.就业积极性与消费潜力等都会产生一定的正面影响。

田志伟表示，除此之外，目前中国综合所得最高边际税率达到45%，高于经合组织平均税率35.88%。若取消个人所得税的年终奖优惠政策，将会使劳动所得税负进一步上升，并将使得我国在国际人才竞争中所处位置更加不利，不利于吸引高科技人才回国就业，不利于我国科技地位的提升。

田志伟认为，在2019年个税改革之前，中国个税按月来计税，由于年终奖在某个月份发放，导致那个月份纳税人税负大幅增加。为了避免这种情况，国家出台了年终奖单独计税优惠政策，实质就是将年终奖平摊到全年12个月份来计税。但2019年之后，中国按年来计税，年终奖单独计税优惠政策存在的逻辑不存在了，因此长远来看，年终奖个税单独计税优惠政策势必将取消。

400元豁免政策延续

此次会议还决定，将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。

2019年个税改革，中国首次将工资薪金、劳务报酬等四项收入合并为综合所得，按年纳税。由于纳税人每个月预缴个税与最终全年汇算后实际缴纳个税可能有差异，就存在退税或补税。

为了减轻纳税人的税收负担，2019年底财政部税务总局公布《关于个人所得税综合所得汇算清缴涉及有关政策问题的公告》，明确2019年1月1日至2020年12月31日居民个人取得的综合所得，年度综合所得收入不超过12万元且需要汇算清缴补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，居民个人可免于办理个人所得税综合所得汇算清缴。

比如你最终汇算后，需要补税300元，按照上述低于400元豁免补税优惠政策，你可以不用补税。如果此项政策不延续，那么明年相关人员办理2021年汇算时，可能需要补税。此次将政策延续至2023年，将继续减轻相关人员个税负担。

中国国际税收研究会课题组发布《中国个人所得税年度汇算的国际比较研究》近日透露一组数据显示，2020年全国个税年度汇算中的补税率（申报补税人数占参加汇算申报总人数比重）为12.71%，但由于上述豁免政策等影响，相当一部人可以豁免补税，豁免补税率为9.41%，最终实际补税率降至3.3%。

此次会议还决定，将上市公司股权激励单独计税政策延续至2022年底。

前述《通知》明确，居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，符合相关法规条件的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。

年终奖个税优惠政策将延续至2023年2

工薪阶层担心的年终奖税收政策是否延续今天有了说法，国务院常务会议决定将政策延至2023年底。

12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。

会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。

2018年，中国启动了力度最大的一次个税改革，其中一大核心是将工资薪金、劳务报酬等四项收入合并为综合所得，采用统一的3%-45%超额累进税率，中国个人所得税从分类进入综合与分类相结合的制度。

同年，财政部、税务总局印发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》给出了一个过渡性的解决方案，即提供了两种计税方法。一种方法是，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。《通知》同时提供了另外一种选择，即居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

按照《通知》规定，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

此次国务院常务会议决定将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。

同日，一位外资企业的税务经理对经济观察网表示，政策延续非常好，特别是马上年底要发奖金了。也希望2023年优惠政策到期后，研究现在个人所得税税率之间级距问题，应该考虑一、二、三线城市之间的实际生活成本的支出，设置不同的抵扣额度，切实可以起到调节的作用。

“还应该扩大个人所得税率前面几个低税率的额度，并且扩大或者增加专项附加扣除。”上述税务经理告诉记者。

年终奖个税优惠政策将延续至2023年3

刚刚，一个好消息传来：

据央视新闻联播，12月29日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。

为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。

其中对于打工人最重要的消息是：

将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。

对于多数人来说，所谓“全年一次性奖金”一般就是年终奖，该项个人所得税优惠政策将对你领多少年终奖产生重大影响。

单独计税和综合计税

财政部、国家税务总局曾于2018年12月发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，其中规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，单独计算纳税。

根据报道，中国农业大学会计系副教授葛长银表示，年终奖单独计税政策是2005年针对广大工薪阶层出台的优惠条款，执行十多年以来深受广大工薪阶层的欢迎，也打消了很多人偷逃税款的念头。

在2019年个税改革前，年终奖一直享受“单独计税”的优惠政策。而按照改革要求，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。为保证政策平稳顺畅衔接，当时设置了3年过渡期，期间纳税人可以在年终奖单独计税和合并计税之间“二选一”。

可能有小伙伴会好奇，为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？

据中证网，过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。

另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。

个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。

而在今天的国务院常务会议宣布，单独计税优惠将再延续两年，这也就意味着，员工有了额外两年二选一的机会，即哪种方式纳税更少选哪种。