2024年事业单位退休政策(2024年事业单位退休政策文件)
2024年退休新规定
法律主观：
2024年以后的退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数；基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。对于机关事业单位的退休人员来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。比如，在十年过渡期的第一年退休补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，以此类推，2024年是第十年，补发比例就是100%。在2024年退休的人，养老金是全额领取的。
法律客观：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。
2024年10月以后机关事业退休政策
2024年10月份之后,办理退休的机关事业单位人员,一定就是退休新人吗?养老金会有哪些变化呢?
相信大家也都知道,从2014年10月份机关事业单位养老保险制度改革之后,机关事业单位的在岗职工也开始缴纳养老保险了,而为了更好
地
实现新老制度的过渡,国家就设置了一个十年过渡期,而退休人员也有了退休老人、退休中人和退休新人的区别。
咱们之前也说过,在过渡期之内办理退休的人员就属于退休中人,于是就有一位粉丝朋友过来咨询,他说:他是2025年办理退休的,正好是十年过渡期之后,那他是不是退休中人呢?还是属于退休新人?养老金又会有哪些变化呢?
根据这位粉丝朋友的问题,接下来咱们就从2方面分析一下:
第一,退休新人
并不是说在十年过渡期结束之后办理退休的,就一定是退休新人了,退休新人必须是在2014年10月份之后参工作且退休的,才算是机关事业单位的退休新人。
如果在2014年之前就参加工作了,即便是在2024年10月份之后办理退休的,那这部分退休人员也只属于退休中人,而不是退休新人,就像这位粉丝朋友,他就是在2014年之前参加工作的,到2025年办理退休,那么他还是属于退休中人的。
第二,养老金的计算
在2024年10月份之后办理退休的,十年过渡期也就结束了,养老金就不再按照新老办法对比的方式计算,而是完全按照新办法计算了,计算方式也更加的简单了。
其次是领取的职业年金更高了,因为退休时间越晚,缴纳职业年金的年限也就越长,领的职业年金待遇自然也就高出不少。
总结来说,
在2024年之后办理退休的机关事业单位人员,并不都是属于退休新人的,而养老金在计算上也会更加的简单了。
2024年事业单位退休工资新政策
2024年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。在2024年后，机关事业单位退休人员养老金方面也将迎来三个变化，两增一减，社保制度并轨后，相比企业的优势是否会被弱化?
首先最先明确的是，2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。退休时也能直接领到自己退休后的“正式”待遇，没有“预发养老金”一说。退休后养老金的调整也将与企业退休人员保持一致，经历每年6、7月份养老金的统一调整，也会在所在地区当年度社保缴费基数公布后，新退休人员进行养老金的调整。
虽然，没了过渡期的保障兜底，但由于机关事业单位人员有较长工龄，较高的缴费基数，而且社保缴费单位比例有望增加(广东设置养老保险单位缴费2年过渡期，逐步由14%过渡到16%，单位缴费比例增加，存进账户里的金额越多)，在养老金水平上仍然具有优势，并且越晚退休养老金越高。
职业年金作为一种补充性养老保险，将越来越发挥作用，是机关事业单位退休人员养老金的强大支撑，不管是个人缴纳的4%，还是单位缴纳的8%，都将进入个人账户，相比社保只有8%进入个人账户，职业年金账户中的金额增长速度更快。经过多年缴纳职业年金，账户里的存储额将逐步累加，退休后按照退休年龄对应的计发月数发放，如60岁退休，职业年金则按照139个月发放，缴纳税后，按月发放。
养老金计算新办法中不难看出，随着退休年份越往后，视同缴费年限在逐渐缩短，而过渡性养老金的存在就是为了核算被认定为视同缴费年限的这段工龄对应的养老金，视同缴费年限缩短，过渡性养老金逐渐降低，其作用在养老金中逐渐弱化，直至消失，个人账户养老金的作用逐步提升。而2014年10月参加工作的人员是没有视同缴费年限的，其工龄都是社保的实际缴费年限。
养老金的构成也将由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金变成基础养老金和个人账户养老金两部分。
小结:2024年后，机关事业单位退休人员，养老金将发生新变化，养老金核算方式将发生改变，越晚退休养老金水平越高，职业年金越高，而过渡性养老金的作用将逐渐弱化，直至消失。2024年机关事业单位退休政策
根据公开消息,2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金,其中包含深圳、河北和吉林等地区。
自2014年10月1日起,机关事业单位养老金开始实施并轨,与此同时2022年已经是养老金并轨过渡期的第八年,但是据不完全统计,除上述三个地区外,四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金,像福建的龙岩市、陕西的商洛市,以及天津市都在核算之中,还有一些养老金的补发工作也在进行的过程中了,但是目前尚未开始补发的地区还是占多数的。
因此2022年至2024年期间,对于机关事业单位退休中人来说,将会是一个特殊的时期,因为这期间全国各地区机关事业单位退休中人的养老金将会补发,兑现退休中人新老办法核定的养老待遇差额部分。那么,2024年机关事业单位退休人员,养老待遇会发生哪些变化?是增加还是会减少呢?
综合机关事业单位退休老人,退休中人和退休新人的养老待遇核定办法,2024年机关事业单位退休人员的养老金,预计将有以下三个方面的变化:
第一,机关事业单位退休人员养老待遇的核定,将取消限高保低的政策;
第二,全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发;
第三,养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
首先,关于机关事业单位退休人员养老待遇的核定,将取消限高保低的政策。养老金并轨十年过渡期截止时间为2024年9月30日,届时机关事业单位退休人员的养老金,将正式和企业退休人员养老金实现统一。换句话说,机关事业单位退休人员的养老待遇核定,都将按照企业退休人员养老待遇的核定方式进行。
在此之前退休中人养老待遇的核定一直都是采取新老办法对比,限高保低的原则,而养老金并轨之后,该政策将不再执行。
举个简单的例子,某机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,该退休中人所在地区机关事业单位退休中人养老金已经理顺,那么其对应每月可以领取的基本养老金为6000+2000×元。
如果该机关事业单位退休中人于2024年11月办理退休,将直接采取新办法核定养老待遇,也就是说直接会按照新办法核定的养老待遇发放养老金,那么其对应每月可以领取基本养老金就为8000元。
其次,关于全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发,据不完全统计,目前全国仅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金。也就是说目前尚未开始补发机关事业单位退休中人养老金的地区还是占多数的。
同样以上述案例为参考,该机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,如果该地区退休中人养老待遇尚未理顺,那么该退休人员每个月只能领取预发的养老金,按照老办法核定的养老待遇6000元进行发放。
其对应的新老办法核定的差额部分,就需要等到该地区退休中人养老待遇理顺之后才能进行补发。假设该退休中人2024年9月份收到补发的养老金,那么对应可以享受到的补发金额包含:
2022年12月的养老金补发2000×元。
2023年1月至12月的养老金补发2000××12=21600元。
2024年1月至9月的养老金补发2000×12=24000元。
最后,关于养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
2024年养老金十年过渡期结束,届时机关事业单位办理退休的人员都将采用企业退休人员养老待遇的核定办法,那么其可以享受的养老待遇包含四部分:一是基础养老金,二是个人账户养老金,三是过渡性养老金,四是职业年金。
而影响基础养老金和过渡性养老金高低的因素,主要有两个方面:一是工作年限也就是我们常说的工龄,二是养老金计发基数。
同等工龄或者是工作年限的情况下,养老金计发基数越高,对应的基础养老金和过渡性养老金就越高。
近几年养老金计发基数一直都在稳步地增长,以2022年养老金计发基数为例,综合2022年养老金计发基数已经公开的28个地区,养老金计发基数的涨幅均超过了2022年养老金的整体涨幅4%,其中黑龙江涨幅达到了西藏达到了12%,上海达到了 src="https://pics5.baidu.com/feed/b8389b504fc2d56280a656c69d18c4e476c66c07.jpeg@f_auto?token=3deec0019edc1ce68fd1512819a043ab"/>
与此同时随着社会平均工资和物价水平的提高,养老金计发基数也将会随之而上涨,因此养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。因此综合上述条件来看,不管是机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休,还是养老金并轨完成之后办理退休,同等条件下,越晚退休的机关事业单位人员,养老待遇相对会越高。