七险一金指什么(七险二金指什么)
七险是什么，为什么要买这么多保险？今天我们就来聊聊这个话题。首先，我们先来了解一下什么是五险一金。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险是国家强制缴纳的，医疗保险、失业保险、生育保险是自己缴纳的，工伤保险是单位缴纳的。那么，这些保是如何计算的呢？今天我们就来聊聊这个话题。下面，我们一起来看看吧。首先，我们先来看看养老保险。
一：七险是什么险
现在正值暑假好时光，孩子们终于可以尽情地玩耍了。与此同时，寒暑假也是儿童住院的高发期。无论是因为家长放松照护，还是摔伤、烫伤等意外，这些伤害都屡见不鲜。虽然都是一些轻伤，但是孩子住院生病也需要花费不少的时间、精力和金钱，这完全就是一个飞来横祸，有一些家长想要购买一款保险来降低风险，但是不知道应该买哪个类型的。
有的人也会选择重疾险，但基本上只有大病才能派上大用场的，孩子发生这种小病小痛的，还不至于出动重疾险。意外险也是可以考虑的，但意外险属于短险，交一年保一年，万一下架了就不能购买了，但有这么一个种类的保险，我想大部分人都不太了解，那就是住院津贴险。正好，小雨伞今年就出了一款住院津贴险，而且还是针对少儿的，它就是君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）。
有一些朋友是知道这个险种的，也有来问我到底是买去年出的太平洋少儿住院万元护2021还是买今年新出的这个君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）呢？那我就专门出一期给大家讲解一下，这两款产品到底怎么样，该怎么样进行选择。
以上这些就是大黄蜂7号少儿住院津贴的投保规则了，非常的清晰明了。比较需要注意的是，医院要求中，二级以上的公立医院都是可以出险的，除外医院是不可以的，所以在申请出险的时候，一定要看清楚是不是符合规定内的医院。
关于这款产品的主要内容，我分为了以下几个部分进行描述，以便大家能够更好地理解这款产品。
1、住院津贴0免赔，持续给付
君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）是那种住院即赔的住院津贴险，并且能够持续给付，简而言之就是，只要住了多少天的医院，就能够获得多少天的赔偿，一年最高可以赔偿180天。
像家长担心的那种因为小病小痛导致的住院都是可以报销的，具体的规则如下：
为了能够让大家更加直观地看懂，在这里给大家举一个例子：陈先生为自己8岁的孩子购买了这款保额为每天200元的君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版），陈先生的孩子10岁的时候，因为在操场上跑步滑倒骨折了，最后住了60天的医院。那么陈先生申请理赔的时候，他就可以获得200元x60天=12000元的赔偿金了。与此同时，陈先生还可以通过少儿医保，报销一部分住院的费用，加上12000块钱的补贴，真的是减少了很多的损失。
不仅如此，大黄蜂7号少儿住院津贴险还增加了被保险人疾病保费豁免和投保人疾病保费豁免（可选），更加灵活地增加了被保人的保障。
2、聚焦少儿保障，成长关爱
细心的朋友肯定在上面的那种表格中注意到了什么，仅仅是大黄蜂7号住院津贴险最基础的保障都已经可以赔付这么多，让人这么心动，如果孩子不幸患上的是中度及以上重度、少儿特定、重症监护的疾病，那么会赔付得更多。
因为大家都知道，有很多高发疾病都出现在儿童时期，所以对于少儿特疾这方面的保障也是要格外重视的，君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险包含了这20种少儿特疾。如果真的是因此住院的话，那么就会得到更多的赔付来缓解家庭的损失。
3、无理赔增额，最高150%增额
大黄蜂7号少儿住院津贴险推出了一个很特别的责任——无理赔增额。即如果投保之日起3年内无理赔，那基本保额就增加25%；如果是6年内无理赔，那么基本保额就增加50%，赔付过后下一个保单年度再恢复购买时的基础保额。有了这个责任的出现，保单最高可以高达150%的增额。
这项责任大大的提高了家长购买这个产品的信心，即使前几年没用上这份津贴险，等用上的那一刻反而提高了基本保额。
看到这里，不知道大家对于君龙人寿大黄峰7号少儿住院津贴险是否已经了解了呢？如果都已经看懂了的话，我们就进入到下一个环节，到底应该买万元护2021还是大黄蜂7号少儿住院津贴险呢？（如果对产品有疑问的地方可以在评论区或者私信问我）
君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）vs太平洋少儿住院万元护2021
由于万元护是2021年的产品，产品的亮点我就不一一介绍了，在这里用一张图片简单地概述一下这个产品的内容。
太平洋少儿住院万元护2021在去年刚出来的时候，也是风靡了好一阵子，因为这款产品不仅可以报销社保内的医疗费用，还能报销自费药，报销比例高达90%。同时，这款产品不仅针对住院可以补贴，也可以对意外门诊和意外伤害进行赔付，范围上是比较大的。
如果要进行君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）和万元护2021进行对比，可以从以下几个角度比较。
1、投保规则
其实大黄蜂7号少儿住院津贴险的投保规则和万元护2021相差不大，投保年龄都是针对未成年，等待期也都比较长，分别为90天和60天。但是它们最大的差别在于，一个是长险，一个是短险。
君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）之所以被称为“长期版”，也是因为保险期间20/30年，长期保障更安心。而万元护2021属于短险，买一年保一年，如果这款产品下架了，那就只能中断了，续保条件不是特别友好。
2、产品内容
大黄蜂7号少儿住院津贴险是一个非常纯粹的住院津贴险，它将住院补助做到了很高，只要是住院即赔，不限疾病住院医疗保险金，少儿特疾住院保险金，轻度/中度/重大疾病住院保险金，重症监护住院保险金，重疾/中症/轻症/少儿特疾豁免保费。
万元护2021的保障范围还比较多，刚刚也提到了对意外门诊和意外伤害也可以进行赔付。如果不小心因为意外受伤了，不仅可以报销社保内，还可以报销自费药物。
本来产品与产品之间是比较难比较的，特别是这两个产品的保障内容还并不相似，只能说大黄蜂7号少儿住院津贴险是一个给付型津贴险，而万元护2021属于一个报销型保险。给付型保险可以持续给付，也就是说可以随着住院的时间的增长，赔付的金额也就越高。万元护2021本来就有一个前提条件，在医保报销之后才能报销。但是住院是持续的，就没有办法得到后续的赔偿了。
3、价格方面
君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）的价格性价比比较高，最低的保费仅需158元，无论停售与否，都能以首年的价格，一直享受住院津贴的保障，直到保障期结束。
在表格上也能看到，预估出少儿住院万元护2021最低的保费也是要398，所以在这方面可能还是大黄蜂7号少儿住院津贴比较有优势吧。
总结
从各方面相比之下，我认为君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）的保障内容和价格方面都挺不错的，而且这款产品不仅可以单独购买，也可以附加别的产品一起购买，非常适合对住院即赔、持续给付比较看重的家庭。君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）作为今年的产品，的确是会更加地适合大部分人。
这一期的保险知识科普到这里就结束了，如果对君龙人寿大黄蜂7号少儿住院津贴险（长期版）还有其他的问题可以在评论区留言，或者下一期想看这款产品和其他产品对比也可以告诉我。
二：社保的七险是什么
社保也会社会抄保险，也称为五险,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗，入职后，是国家强制要求公司给员工交的，如果没上班,个人可向社保局申请只买三险，即养老，医疗与生育知。另外一金指住房公积金，不属于社保之列，单独列出来，这道项没有国家硬性规定，是衡量一个企业的福利好坏的标准之一。
五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
社保包括：养老保险，医疗保险，生育险。工伤，失业金
社保的内容就是五险一金copy 。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个百人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需度要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
三：七险三金是什么
社保只能5险1金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
没有10险3金之说的。
四：七险二金是什么单位
一般经常听到的是五险一金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中五险是国家强制企业给员工购买的。住房公积金是推荐的，但并没有强制性。有七险一金，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年金）、补充医疗金。
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。七险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险。前五个为国家强制要求，后两个是福利好的单位额外补充的。二金：住房公积金、企业年金七险二金的内容
五险一金包括养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金、六险二金、七险二金既然是从五险一金的基础上升级而来的，自然也就会包含这些东西。
其中六险一金=五险一金+补充医疗保险，而六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金，至于七险二金自然就是五险一金加上补充医疗保险、企业年金和新出现的长期照护险了。也就是说，七险二金包括有养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。
长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。
据了解，企业年金缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。
以上这些内容就是小编为大家整理的关于七险二金的相关内容，希望能帮到大家。毫无疑问，七险二金的福利还是不错的，现如今有七险二金的企业都是写规模比较大的，目前很多公司愿意提供这样的待遇。