备用金的会计分录怎么写(备用金提取会计分录)
什么是储备基金?
一些企业部门通常会零星的花很多钱。如果他们消费一次,就会申请收费,导致流程复杂,效率低下。备用金制度可以在一定程度上解决这个问题:企业给部门划拨一定的金额,由专人管理,部门的费用从这个金额中垫付,消费后报销。这部分分配的金额就是备用金。每次报销后,金额都要补足,恢复到原来的值。
根据企业管理制度的不同,定额备用金制度主要分为备用金制度和非备用金制度。如果部门或员工的常规消费金额差不多,那么企业可以使用定额备用金制度,金额必须提前核定,符合实际情况;如果部门或员工的零星支出较大,金额不确定,可以建立非备用金制度。
储备基金的特点
备用金是内部员工为差旅费、零星采购、零星费用等预留的钱。
储备基金通过基本账户提取。一般户只能转账,不能取现;只有基本户可以使用取现。
备用金每日取现限额为5万元以内。
备用金由专人管理,按规定用途使用,不得转借他人或挪作他用。
为了处理日常零星支出,预算单位需要保留一定的备用金,一般不超过3-5天,以零星支付所需现金。
使用预备费应注意的问题
虽然备付金每天都有一定的限额,但没有总体限额。但需要注意的是,如果准备金太大、太频繁,会有税收风险。
备用金报销需要正规发票,退款会少。
备用金会计分录怎么写?
Xx公司行政部门采用无定额备用金制度。行政部预借1600元备用金用于购买办公用品。预借时,财务部门根据借款凭证编制现金支付凭证,其会计分录如下:
借:其他应收款——准备金(行政科)1600(借出现金)
贷款:现金1600元(现金贷,现金减)
行政部购买办公用品1520元后,提交发票和验收收据到财务部报销,退还多余现金80元。财务部将制作转账凭证,会计分录如下:
借:管理费1520(购买的办公用品为管理费)
现金80(借出现金未使用部分收回。
贷:其他应收款——备用金(行政科)1600(借记,结转,借出现金收回,柜员收回借入未用现金80元。)
如行政部实际购买办公用品1780元,自行垫付180元,除按规定编制转账凭证外,其会计分录为:
借:管理费1780(购买的办公用品为管理费)
贷:其他应收款——备用金(行政科)1600(借出现金核销)
180现金(还有180元)
向出纳支付行政科现金180元,返还行政科管理人员支付的现金180元。
原文:www.yuebaoxiao.com/newsinfo/1054031.html
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相关问答:支付宝备用金都开始收费了,和借呗有什么区别?是不是要取消备用金了?
从来没有用过支付宝备用金,刚打开看了一下,确实显示是收费了,500元固定额度用7天,每次收费2.29元(优惠期内1.99元)。不过,首次使用目前还是免费的!
支付宝备用金PK借呗两者都是支付宝提供的一款信用借款业务,虽然很类似,但区别更明显!
备用金额度固定(500元),无法提升;而借呗,保持良好的还款记录,额度会不断上涨的!
备用金,更类似与应急借款,额度小、期限短(7天);而借呗,额度较高,一般都能达到1万元以上,且目前没有明显的借款期限约定!
两者计费模式不一样。支付宝备用金,按次收费,无论是否提前还款,每次皆收取2.29元。而借呗,是按实际使用天数计费的,根据个人信用情况不同,日息在0.15‰~0.60‰之间波动!
备用金的年化费率为:2.29元÷500元÷7×365天=23.88%,与民间借贷法律允许的利率(24%)很是接近!而借呗,年综合利率在5.475%~21.9%之间,借贷成本明显要更低一点!
备用金(7天),一旦逾期,每天需额外收取0.28元的罚息(日息0.56‰),且会影响芝麻信用分,对于花呗、借呗使用也会产生不利影响。
两者对比可知,备用金的特点主要是:短期、小额、利率高,相比于借呗而言,相比于借呗而言,支付宝备用金几乎没有任何优势可言!与其使用支付宝备付金,还不如直接使用借呗,来的更为简单、方便、直接呢!
另外,要提醒大家的是,无论是使用备付金、还是借呗、花呗,一定要注意按时足额还款,否则,是会影响个人信用的哦!因此,非必要情况下,还是少用为妙,毕竟借贷利率还是蛮高的!欢迎大家在评论区留言交流!财经问题就请点击关注【财经者思】,记得多多点赞哦!!!
备用金的会计分录怎么写(备用金提取会计分录)