中海地产待遇太好了，中海地产经理级别待遇

很多朋友对于中海地产待遇太好了和中海地产经理级别待遇不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

中海地产的总体薪资水平是偏上的，它是央企，单纯工资可能不能跟一些私企比。补充：

1、中海是中国盈利第一的房地产。可薪资在整个行业算偏中下的。你本来就是新生。在任何地方想快速赚到钱都是不可能的。

2、中海完善的培训体系，良好的企业文化。一毕业就进中海地产对于以后的职业生涯绝对是件幸运的事。很累。赚得不算多。当然，做到管理层就另当别论了。

3、中海应该属于中下游。中海既没有10K的基薪，也没有10个月的年度奖金包。在这个行业招应届生普遍10W/年的起薪来看，实在是算低了。

4、综合来看，进入这样一家企业有利有弊，希望各位即将或有待面临校招的朋友客观判断自己的质素和性格，选择最适合自己的企业。

毕业后在中海工作也三年多了，因为岗位的原因，接触择业就业、职业规划的问题比较多，个人感觉还算个菜鸟，但是更愿意谈谈自己的感受。

所谓在中海地产的工作体验，其实往往不局限于在中海，因为一个行业的龙头企业们，必然有其核心优势，但也一定有共通之处。这些体验，如果能对过客有所帮助，那自然最好；如果觉得所言有误，也请一笑置之；大可不必怀有如此戒备之心，觉得这是企业不切实际的宣传与造势。毕竟，在信息如此发达的时代，时间终将评判一切对错与真假。

校招生很关心公司对于培训培养的关注。从每年集团统一在深圳组织的声势浩大的“启航班”可见一斑，这算是大家职业生涯的起点，因此注定记忆深刻，难以磨灭。落地到各个子公司，都会在集团统一框架下投入相关的培训培养资源，包括系统性的实体培训、网络培训、导师实践培养等。因此，这段时间大家就抓住一切可以学习的机会，拼命地学习、吸收、沉淀、转化。我不能保证中海各个子公司在校招生的培训培养关注度都保持同一较高水准，但是很幸运，我所在的子公司对我们的投入，是让我满意的。但是，需要给各位明确的一点：绝大部分的培训培养还是基于工作实践，是在以较高水准完成导师或上级交办的各种工作任务过程中获得的成长，也只有这种成长是最夯实、最迅速的。如果还有部分同学仍然认为只有“课堂授课”才算是培训，期待天天都有大师级的专家围着你团团转，那就要让你失望了。

关于职业发展通道方面。用两个词去解释：“相对公平”与“实”、“运”相济。有人说中海是国企氛围，官僚作风严重，还要论资排辈。我只想说，这三年，我看多了校招生两三年平步青云到中层，甚至到部门负责人的例子；而多年还在基层辛苦打拼、默默无闻的校招生也大有人在，这些对我也是极大的冲击。但是，成长过程本就充满了偶然与苦难，区别只是在于有人从苦难中学习，有人却沉溺其中。因此，当我听到别人抱怨，为什么自己实力更强，却是另外一名老员工被提升时，我会默默告诫自己：那是因为你还不够强！最后，当配备相应的能力后，需要的是一点点运气，如果运气暂未降临，那就请沉下心继续沉淀，毕竟，与其去祈祷机会快快来临，还不如积累更多技能，制造更多的机会。

关于公司氛围方面。其实作为新人的我们，对于公司氛围在很长的一段时间里都没有置喙的能力。我们接触最多的是部门氛围，如果你能到一个关系相对简单的部门，那就请烧高香，偷着乐吧。这确实是实情，再好的公司也不敢保证每个部门、每个人对欲望都心如止水、对俗事都心似明镜，因此，学好在职场中“做自己”，比挑剔公司氛围来的更实在。所谓的做自己，可以分为融入与坚持：对于你真心喜欢，诸如社团活动、公司联谊等，都请全心投入，工作时间外的交流会让你发现同事们不一样的美好；对于与你意愿相悖的安排，应学会婉言拒绝，一方面，勉强接下后你多数会做得不好；另一方面，积累下来的怨气，会影响你对于自身、公司的正确判断。

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世上本就没有完美的工作，就想没有完美的伴侣一样，关键在于你对于自身的特点、偏好、定位等有了准确的判断后，选择一份相对合适的行业及岗位，并不断学习、提升。

之于我，三年，不算长，身边也还是有人走走停停、来来往往，有时感觉是个归宿，却成了过程，明明是个过程，反而成了归宿。所以，选择请慎重，也请珍惜。

万科应该好一点，毕竟万科是一家大型的房地产公司，在全国很多城市都有很多高中低端楼盘，而且里面的物业也很正规，所以要选就选万科好一点。

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