提成15个点怎么算？提成15个点怎么算法
提成15个点怎么算？我们一起来看看。首先，这个公司的业务范围是什么？如果你是一个普通的打工者，每个月工资3000元，那么你的收入大概是多少？如果你是一一个创业者，每个月的收入可能是几十万甚至上百万，那么你的收入是多少？这个问题很简单，答案是不确定的。因为每个人的能力不同，所以以你要想知道自己的收入，就必须了解一个公司的情况。
一、年薪15万，月交个人所得税应该是多少？如何计算？
优质答案1：
年收入15万元，应纳个人所得税10140元。
根据《个人所得税法》和《国务院个人所得税实施条例》规定，工资、薪金所得，扣除单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金和费用3500元之后，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，按月计征。
每月应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 =（150000÷12——三险一金——3500）×适用税率-速算扣除数 = （12500——12500×16%[养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%、公积金5%，因地区规定可能略有差异]——3500）×适用税率-速算扣除数 =（12500——2000——3500）×适用税率-速算扣除数 = 7000×20%——555 =845元。
全年应纳个人所得税额 =845×12=10140元。
优质答案2：
年收入15万元，应纳个人所得税10140元。 根据《个人所得税法》和《国务院个人所得税实施条例》规定，工资、薪金所得，扣除单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金和费用3500元之后，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，按月计征。 每月应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 =（150000÷12——三险一金——3500）×适用税率-速算扣除数 = （12500——12500×16%[养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%、公积金5%，因地区规定可能略有差异]——3500）×适用税率-速算扣除数 =（12500——2000——3500）×适用税率-速算扣除数 = 7000×20%——555 =845元。 全年应纳个人所得税额 =845×12=10140元。
二、个税扣15%，合理合法吗？
优质答案1：
个人所得税的扣缴税率没有15%这个档次。可以说企业老板的做法不仅是不合理的，而且是违法的。但是基层的打工者又能怎么样呢？别无选择。
个人所得税的扣缴税率。工资薪金属于个人所得税的综合所得项目，适用7级超额累进税率，从3%~45%，没有15%这一档。
根据题主的描述，同事四月份的工资收入有15,000多元，扣去基本减除费用5000元之后，当月的应纳税所得额就是1万元。
但是因为工资薪金采用累计预扣法，4月份申报时，应当是以1~4月份的累计收入作为收入，扣除1~4月份的累计减除项目之后的余额，为应纳税所得额。
不管应纳税所得额是多少，也不可能是扣除15%的税率。
这家小厂的做法还涉嫌违反了社保法等法律企业应当按照规定，为员工缴纳社会保险费。但是提出的同事没有任何保险，只有纯工资收入，是违反了社保规定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
基本医疗保险，基本养老保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，员工不用缴纳。
所以参加社会保险既是员工的权利，又是员工的义务。为单位员工缴纳社会保险费是企业的法定义务，但是题主的小厂却没有缴纳社会保险费，违反了社保法的规定。
虽然说法律规定员工要参加基本养老保险的社会保险，但在实际情况当中，很多小企业为了节约人力成本，实际上并没有为员工办理缴纳社会保险费，这也是现实情况。
优质答案2：
关于这个问题回答如下：
1.目前的个人所得税实行3%——45%的超额累计税率，不过根本没有15%这一税率，这种做法肯定是不符合税法规定的。
2.个人所得税工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得采取的是按月预缴、年度汇算清缴多退少补的办法。你现在预扣预缴的个人所得税并不一定等于你们全年个人所得税应纳税额，如果后期工资很低的话 ，年度个人所得税汇算时还有可能会退税。建议你可以在个人所得税APP中完善子女教育、赡养老人等专项附加扣除信息，这有利于充分享受国家个人所得税政策，进一步减轻个人所得税税负。
3.你这种情况建议下载个人所得税APP，看公司给你申报的个人所得税收入申报明细情况，如果不一致。建议主动与公司沟通，否则如果确定申报不实，可以向税务机关申诉。
三、保险行业，销售人员提成多少？
优质答案1：
不知题主提问此问题是何用意，姑且不论。保险行业业务员的销售提成（行业内叫佣金）也没有大家想象的那么高。这跟险种、保费、缴费年限、公司政策等等都有关系。
险种某种程度上决定了销售人员的佣金。拿重疾险举例，20年交的重疾险估计在40%左右，15年交的30%左右，10年交的可能只有20%了。
为什么说是左右，而不是准确的数字，这是因为每家公司的基本法规定是不一样的。有的公司佣金高，有的公司相对较低，这都是很常见的现象。
医疗险，一般都是一年期消费型短险，佣金非常低，可能只有10%左右。
而意外险，相对来说费率比较便宜，佣金也只有10-20%。
保费直接决定了保险业务员的佣金。保险业务员的佣金，计算依据都是从保费得出。
首年佣金=保费*缴费年限的对应比例。
假定一位投保人每年需要交10000元保费，被保险人比较年轻，可以选择20年交费，对应的佣金比率是40%。
那么第一年佣金：
FYC（首年佣金）=10000*40%=4000元
如果被保险人年龄稍大，无法选择20年交费，最长只能选择10年交费，对应的佣金比例是20%，那么
FYC=10000*20%=2000元
依此类推。
缴费年限决定了佣金计算的比例。保险行业内普遍施行这样的政策。缴费年限越长，佣金比例越高。但最高不超过某个比例。
缴费年限就是没有发生理赔或者合同没有终止的情况下，交完这份保单的保险费需要的年限。
缴费年限一般有趸交（一次 *** 清），3年交，5年交，10年交，15年交，20年交，30年交，个别公司还有19年交的。
缴费年限越长，首年佣金越高；缴费年限越短，首年佣金越低。佣金和缴费年限呈正比例关系。
这种情况适用于一年以上的长期保险。短期保险并不适用，因为短期保险保障期限比较短，一般不超过一年，一次缴费就可以起到分散风险的作用。
保险公司的基本法决定了业务员佣金的高低。业务员每卖出一份保险，他第一年能拿多少佣金，第二至第五年各自能拿多少佣金，都是在保险公司的基本法里明确规定的。
每家保险公司的基本法可能会有所不同，但大都遵循一定的规律。首年佣金高，后续四年拿到的佣金（称为续佣）越来越少。
看到这里，可能有人会惊讶道：“卖一份保险，可以连续拿五年佣金吗？”
对，你没看错，的确是这样的，这也是寿险的一大魅力。
但是，由于保险行业人员流失太大了，业务员能坚持一年的少之又少，而能坚持拿到第五年的，都足以成为保险行业精英了。
保险公司不同时期的政策也对佣金有一定影响。保险公司加大力度收取保费的时期，如开门红、四五联动、七八联动等特殊时期，可能会有加佣政策。
这些手段都是为了促进业务员的销售，加大承保范围。
这期间保险公司会实行不同方式、不同内容的方案政策。
如加佣啊（在基本法规定的佣金比例的基础上再增加几个点）、物品奖励啊、旅游名额奖励啊、形象照奖励啊等等等等。
旅游奖励，达成方案的业务员如不方便参加，可以送给亲戚或客户，不送的还可以转换成现金，直接发到业务员工资卡上。
综上所述，保险业务员的佣金本质是发给他的工资，只不过呢这份工资每个月的金额都是不固定的，随着他签单的多少而浮动。
佣金的金额可以很高，比如这个月签了好几份保单；也可以很低甚至没有，比如运气不好没能签单或者生病有事没能展业。这些情况都是很常见的。
坚持的时间长的业务员，如超过一年的，还可以拿续佣，当月不签单还可以拿去年签单的佣金和相应的奖励。
有些客户呢，可能会觉得业务员挣钱太容易了，要求业务员返佣，这种现象目前很常见，虽然大家都知道是违法的，但很多人都是睁一只眼闭一只眼。
这可真是荒谬至极，可笑至极！
您去菜市场买菜，要求摊主按进货价卖给你？
你去饭店吃饭，要求老板把利润返给你？
你去商场买衣服，要求店主把差价补给你？
那么，你去公司上班，老板发给你的工资，老板要求你返给他一半，你愿意吗？
而有些奇葩业务员竟然会自动提出返佣，我真不明白他们为何会觉得自己的工作如此廉价，他们的服务如此的可有可无？
还有那些要求返佣的客户，他们是不是还当买保险是买东西一样，有了就好？业务员专业不专业不重要，产品适合不适合自己不重要，日后出险了理赔不理赔也不重要？
保险行业是一个专业性要求很高的行业，保险业务员是一个值得尊重的职业。职业没有高低贵贱，每个岗位都有其存在的价值。
如果那么在意保险业务员的佣金，那么完全可以自己来做。
自己给自己服务，自己拿自己佣金。于法法律允许，于情合乎情理，于理无人指责。
一方面要依赖保险业务员的专业，另一方面请尊重他们的劳动和付出，这才是正确的价值观。
对别人负责，就是对自己负责。保险行业尤其如此。
回答完毕，希望对您有所帮助。
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优质答案2：
你好，现职的保险代理人来回答你的问题。
保险行业，销售人员提成多少？影响这个提成的因素很多，下面一个个来讲：
一、保险公司不同提成的计算方式是不同的。每个保险公司都有自己的一套基本法，每个保险公司销售人员的提成的计算方式也都不尽相同。有些公司的产品提成最高可以达到80-100%。
二、同一家公司的不同产品，同一家公司的产品可能有些产品的提成只有几个点，有也可能有几十个点。一般来说保障类产品提成会高些，而理财类产品会低一些。还有就是看保单的现金价值，现金价值高的产品提成低，现金价值高的产品提成较高。
三、同一个产品，不同的业务员销售，提成也不尽相同。保险公司的业务员也分很多职业、类别，比如有营销的、有区拓等。有些公司就算已经离职后的业务员也照样可以卖产品，也会有提成。
总而言之，保险行业，影响销售人员提成的因素很多，而提成也会从10%－100%不等。
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