2019企业工资改革 企业退休工资涨多少？

企业员工最关心的就是工资的事了，那么今年企业退休工资涨了多少？2019企业工资改革方案是怎样的？如今大多数企业工资都是与绩效挂钩的，那么退休工资又是怎样计算呢？

工资涉及到每个企业员工的利益，所以关于工资的每一项政策都备受关注，随着时代的发展与进行，如今工资体制也改革了不少，而且相关政策也在逐渐完善，另外还有部分企业退休人员也是有工资拿的，而且标准还不断上涨哟！

每年退休人员最关注的事情就是退休职工的工资增长。这实际上在我们国家是早有制度的。

2005年，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，改革基本养老金计发办法，同时建立基本养老金正常调整机制。

国家明确，要根据职工工资和物价变动情况，有国务院适时调整退休人员养老金。也就是摒弃了储蓄式养老的思路，重点通过国家统筹来保障退休人员的生活水平。

从此，拉开了我们养老金调整15连涨的序幕。

一开始，我们养老金水平比较低人均只有700多元，经过15年的调整，根据《中国社会保障发展报告（2019）》显示，2017年人均养老金水平达到了2875元，增长了近3倍。

养老金的调整，前11年都是企业退休人员和机关事业单位退休人员分开调整。2015年国家决定从2014年10月起实施管事业单位养老保险制度改革。从2016年开始，企业和事业单位退休人员将通过国务院的一个通知进行调整。近4年来的养老金增长平均水平是6.5%，5.5%，5%，5%。

2019年3月20日，人社部公布了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确总体调整水平是按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

其实近年来我们的调整方式基本已经成型。都是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。不过具体的调整方案，是有个省级部门公布并实施。全省统一调整。

定额调整，采取每一名退休人员都增加相同钱数的方式，来进行确保公平的调整。全国各省市2018年普遍增加30~60元。