离职后五险一金(保险福利全解析)

五险一金是指职工在单位工作时必须参加的社会保险和住房公积金，也是离职后领取一系列福利的重要依据。以下是离职后五险一金的全面解析。

1. 社会保险

社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。离职后可以领取社会保险的一些福利，如养老金、医保报销和生育津贴等，但需要满足一定条件，如缴纳社保满一定年限、年龄达到规定标准等。

2. 住房公积金

离职后可以领取已缴纳的住房公积金，也可以选择将公积金转移至新单位或个人账户。需要注意的是，领取金额存在一定限制，且离职后一年内未能再次缴纳住房公积金，则个人账户将被冻结。

3. 离职补偿金

单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿，也称为离职补偿金。补偿标准根据劳动者工龄和退休年龄确定，但不得低于一个月的工资标准。

4. 未休年假补偿

离职时未休年假的天数，单位应按照劳动合同或公司规定支付相应的补偿费用。年假补偿按照劳动者日工资计算，但不得少于当前月平均工资标准。

5. 工龄补贴

单位在解除或终止劳动合同时，也应当向劳动者支付工龄补贴。工龄补贴的标准一般为月工资标准乘以工龄的比例，但不得高于3个月工资的总和。

总之，离职后的五险一金福利比较复杂，需要根据具体情况进行申领。同时，建议劳动者在工作中关注自身的权益，及时查询和申领相关福利，以便顺利领取福利。