2022年工伤保险费率最新规定，2021年工伤保险缴费政策
工伤保险缴费比例2022
工伤保险缴纳比例如下：
1、根据行业类别分八档基准费率，分别如下（具体档次，可以咨询公司人事）
0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，注意2019年1月至2020年12月，在工伤保险现行费率基础上阶段性下调30%。
2、工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定期限内向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费金额；
3、缴费单位应当在每月15日前向社会保险经办机构申报缴费金额，并提交工伤保险费申报表等社会保险经办机构规定的材料；缴费单位必须在社会保险经办机构核准缴费申报后3日内缴纳工伤保险费；
4、工伤保险费全额申报，全额缴纳。未按规定申报应缴纳的工伤保险费或者未及时足额缴纳工伤保险的，应当追缴费用，并加收滞纳金。
拓展资料
1、关于工伤保险
工伤保险，是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2、工伤保险的基本特点
1）一是强制性，它是指由国家立法强制执行的。在立法规定一定范围内的用人单位和职工必须参加；
2）二是非营利性，工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，并非以营利为目的，也是劳动者应该享受的基本权利；
3）三是保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属支付的工伤待遇要保障其基本生活；四是互助互济性，是指通过向各用人单位强制征收保险费，建立工伤保险基金，在统筹地区范围之内，行业之间、单位之间实行再分配，相互调剂使用。
3、工伤保险的作用
1）工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
2）实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3）建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件．防病防伤．安全教育．医疗康复．社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4）工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
国家社保缴费标准2022
每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样，不过社保缴费比例全国大致相同。
一、城镇职工社保：
1、养老保险，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、生育保险，单位缴费比例为1%，个人不缴费；
4、工伤保险，单位缴费比例为0.5%，个人不缴费；
5、失业保险，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）
养老保险的缴费钱数是等于缴费基数乘以缴费比例。单位职工的缴费比例，一般是职工本人承担缴费基数的8%，不过像广东省和浙江省等地也有14%的情况。
二、灵活就业人员的缴费比例，一般是本人选择缴费基数的20%，但是上海市等地也有24%的情况。
一、社保缴费金额计算方法如下：
缴费金额等于缴费基数乘缴费比例。
1、社保缴费基数，社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
2、缴费比例，缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
二、社保断缴之后补交方法如下：
1、单位漏缴的，与用人单位依然存在劳动关系。补缴申请条件是由个人向用人单位提出的，然后用人单位向社保局提出申请；所需要材料社会保险费补缴申请表，补缴人员劳动合同原件以及单位行政公章复印件；工资发放清单原件以及加盖单位行政公章的复印件以及原始凭证；加盖单位行政公章的补缴人身份证复印件以及社会保障卡复印件；
2、个人无单位，补缴社保。这种情况也是可以补缴的，个人补缴社保所需要资料户口簿、身份证；补缴时间段、公司员工工资表；财务时间凭证；个人与公司的劳动合同原件；补缴养老保险申请表；写清补缴原因，公司盖章；
3、社保转移，想补缴之前断缴的。这种情况通常发生在更换公司的时候，社保已经转移到新的单位，想要补缴之前断缴的社保，可以新公司咨询能否补缴，如果离开原来工作城市，就需要带好资料到社保中心办理社保转移，新的城市继续参保。
总之，2022社保缴费比例规定为，养老保险，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；生育保险，单位缴费比例为1%，个人不缴费；工伤保险，单位缴费比例为0.5%，个人不缴费；失业保险，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2022最新工伤费率
2022最新工伤费率如下：
一、工伤费率：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
二、工伤鉴定：广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
法律依据：
《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”
第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
2022工伤保险比例的规定是怎么样的
工伤发生，对于受害人来说都会有赔偿，一般都是由保险基金赔偿的，因为用人单位都有帮助员工缴纳社会保险。那么关于工伤保险比例是怎么样的，一般工伤保险的赔偿根据从事的工作行业不同有不同的标准，可以分为八类保险比率也在0.2-1.9%。一、工伤保险比例 1、关于行业差别费率及其档次确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。 2、关于单位费率的确定与浮动统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。 3、关于费率报备制度各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法，应报省级人力资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。省级人力资源社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费率标准确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。附件：工伤保险行业风险分类表人力资源社会保障部财政部 2015年7月22日发生工伤之后，当事人或者是该用人单位应该及时的申请工伤认定，在一年内申请，如果超过这个时间，就比较麻烦了。保险公司会对员工工伤的情况进行审查，审查结果认为符合赔偿的标准的，应该按照保险条例进行赔偿。